MConseil & Patrimoine se met à disposition des entreprises pour les aider à mieux protéger leurs salariés.
Ainsi, en plus de la mise en place de contrats collectifs pour couvrir les risques d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, un temps de conseil personnalisé sera consacré à chacun de vos salariés pour faire le point sur leurs situations individuelles respectives.
Notre spécialité : l’accompagnement des entreprises
protection sociale (prévoyance et mutuelle collectives)
la gestion et la fructification de la trésorerie
mise en place et la gestion d’épargne salariale collective.
L’entreprise souhaitant aider l’ensemble de ses salariés à se constituer un complément de revenu pour la retraite peut mettre en place un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif.
En principe facultatif, ce plan peut toutefois contenir un volet obligatoire pour une ou plusieurs catégories objectives de salariés.
Gestion de trésorerie
Savoir bien gérer la trésorerie de son entreprise permet de la faire fructifier et de l’enrichir.
Quels que soient vos besoins, votre horizon de placement ou votre appétence au risque, nous vous conseillerons les meilleurs placements pour votre trésorerie.
rendre son entreprise attractive passe par le traitement de ses salariés, tant sur le plan financier que sur le plan social
Dans la protection sociale, deux postes sont importants :
1/ Le remboursement des frais de santé : Mutuelle collective
Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises sont obligées de proposer une couverture en matière de frais de santé à leurs salariés. Cette couverture prend en charge tout ou partie des dépenses non remboursées par la Sécurité Sociale afin de diminuer le reste à charge des assurés.
Entretenons-nous pour vérifier votre conformité avec la loi.
2/ La prévoyance
Les garanties complémentaires de prévoyance ont pour objectif de compléter les dispositions prévues par les régimes obligatoires de sécurité sociale pour pallier la perte de rémunération liée à une incapacité à une invalidité, ou aux conséquences financières d’un décès.
La garantie incapacité de travail prévoit, pendant 1095 jours, le versement au salarié en arrêt de travail temporaire d’indemnités journalières complémentaires pour compenser sa perte de salaire.
La garantie invalidité permet au salarié invalide suite à une maladie ou d’un accident d’origine non professionnelle, ou en incapacité permanente d’origine professionnelle, de bénéficier d’une rente d’invalidité destinée à compenser sa perte de revenu.
Les garanties décès compensent, en cas de décès du salarié, la perte de ressources pour sa famille, par le versement soit d’un capital, soit de rentes pour le conjoint survivant et les enfants à charge.
les garanties décès de la prévoyance ne concernent pas uniquement les salariés :
Les associés peuvent décider de mettre en place une couverture prévoyance en cas de décès de l’un d’eux pour acheter les parts de l’associé prédécédé.
L’entreprise peut souscrire à une garantie Homme Clé pour se prémunir des conséquences financières pouvant résulter de l’incapacité ou du décès de toute personne contribuant à son activité de manière déterminante.
MConseil & Patrimoine se met à disposition des entreprises afin de les aider à mieux protéger leurs salariés mais aussi l’entreprise elle-même.
Ainsi, en plus de la mise en place de contrats collectifs pour couvrir les risques d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, un temps de conseil personnalisé sera consacré à chacun de vos salariés afin de faire le point sur leurs situations individuelles.
